Új kormányrendelet váltja fel a munkavédelmi bírságról szóló jogszabályt, mely alapján márciustól jelentősen emelkedni fognak a szabálytalanságokért kiszabható bírságtételek.
 
2024. március 1-jétől a munkavédelmi bírság alapösszege munkavállalónként 50 000 Ft-ról 100 000 Ft-ra, a felső határ pedig a jelenlegi tízszeresére, vagyis 100 millió forintra emelkedik.
 
A hatóság a bírság mértékét munkabaleset vagy egészségkárosodás esetén háromszorosára, súlyos munkabaleset esetén tízszeresére, halálos munkabalesetnél pedig hússzorosára emeli meg.
 
A kiszabható összeget továbbá befolyásolja a szabálytalanságok száma és a veszélyeztetés időtartama is.
 
A hatóság a bírság összegét 20%-kal megemelheti, ha:
 

• megállapítja, hogy a határértékkel jellemzett kóroki tényezőkre megadott határérték túllépése a 20%-ot meghaladja,
• megállapítja, hogy a munkavédelmi normában meghatározott mérték túllépése a 20%-ot meghaladja,
• a munkáltatónál munkavédelmi szakmai képesítéssel rendelkező személy igénybevétele, illetve a munkabiztonsági szaktevékenység ellátása nem biztosított,
• a munkáltatónál a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás, illetve a munkaegészségügyi szaktevékenység ellátása nem biztosított,
• a munkáltatónál az előírt kockázatértékelés hiányzik,
• a munkavédelmi oktatás dokumentáltan nem került megtartásra,
• a munkáltató nem szervezte meg a munkavédelmi képviselő választását olyan esetben, amikor ez kötelező lett volna, vagy nem biztosította a megválasztott munkavédelmi képviselő működési feltételeit,
• jogszabályban meghatározott esetekben a munkáltató nem alkalmazott biztonsági és egészségvédelmi koordinátort,
• megállapítja, hogy a munkáltató a munkavégzés hatókörében tartózkodó személy életét, testi épségét és egészségét is veszélyezteti.

Az alábbi esetekben a hatóság a bírság összegét 20%-kal csökkentheti:
 

• a munkáltató tényfeltárást segítő magatartást tanúsít,
• a veszélyeztetés megvalósulásában a munkavállaló szabályszegő magatartása is közrejátszott,
• a munkáltató a hatályos munkavédelmi előírásoknál szigorúbb megelőző intézkedéseket valósít meg.

Mikro- és kisvállalkozás, vagy természetes személy munkáltató esetében a bírság mértéke 0,8-szeresére csökken, és legfeljebb 25 millió forintig terjedhet. Középvállalkozás esetén a bírság mértéke 0,9-szeresére csökken, és legfeljebb 50 millió forintig terjedhet. Azonban a csökkentett értékek nem alkalmazhatók abban az esetben, ha a munkáltató mulasztása miatt halálos munkabaleset következett be.
 
Az új szabályozás 2024. március 01-től lép érvénybe, mely dátummal az eddig érvényben levő a munkavédelmi bírság mértékére és kiszabására vonatkozó részletes szabályokról szóló 273/2011. (XII. 20.) Korm. rendelet hatályát veszti.
 
Amennyiben szeretne időben felkészülni egy esetleges hatósági ellenőrzésre, és szeretné elkerülni a bírságot és felelősségre vonást, akkor vegye fel velünk a kapcsolatot!
Vállalkozásunk szakemberei készséggel állnak rendelkezésére, és segítenek minden felmerülő szakmai kérdés megválaszolásában.